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王亭貴提到,病歷獎金的來源是另一筆預算,「與薪水完全沒關係」,今年3月的醫務暨行政會議中,各科主任級醫師達成取消病歷獎金共識,但考慮到大家做完病例還是要有一點功勞,因此改為從100元減半至50元,並未完全取消,「相較於台北榮總40元、長庚醫院0元,台大的福利還不錯。」





記者嚴云岑/台北報導



調薪水卻砍獎金住院醫師控台大醫院變相減薪

王亭貴表示,病歷獎金核發約有20年歷史,「民國90年我剛到醫院當住院醫師時就有。」由於當年只有30~40%的主治醫師或住院醫師,會在3天內完成病歷登錄,院方因此祭出獎金,督促醫師「寫快一點」,而該項制度每年都會檢討,截至今年止,已有超過90%的醫師會在3天內填寫完病歷,「這樣給獎金的意義就不大了。」

陳姓醫師還指出,病歷獎金在台大醫院行之有年。根據《勞基法》規定,該筆獎金應屬勞資之間存在勞務對價性的所得,應是「經常性給予」而非「恩惠性給予」,且醫院在調漲底薪的同時,卻在醫院無明顯虧損,甚至有盈餘的前提下變相剝奪獎金,「以結果論來說,就是挖東牆、補西牆的概念。」而住院醫師在會議結束後1個多月才被通知,顯示醫療體系中長久存在的權力不對等。

台北市醫師職業工會今(15)日接獲台大醫院住院醫師反映,醫院於今年3月27日的「醫務暨行政會議」中決議,將原先「3日內完成病歷獎金」砍半剩50元,但同一時間,住院醫師的底薪卻從4?a href="http://bit.ly/2K8qkHl">汽車融資貸款f6313元調升至4萬7494元,漲幅約2.5%,但對於某些每個月可領4000元病歷獎金的科別而言,薪水卻呈負成長。

▲台大醫院急診外觀。(圖/資料照/記者洪巧藍攝)



台北市醫師職業工會陳姓醫師透露,住院醫師於不同的病房輪訓,每個月可領到的病歷獎金約在1000至4000元不等,像是病患出入量大的外科,若按時填完病歷,每個月約可領3000至4000元左右;病患復原較慢的內科、復健科,也有數百至1000元左右,院方大幅砍獎金,醫師早點將工作完成的動力也會大幅減低。

▲台大醫院住院醫師向台北市醫師職業工會控訴,院方未經勞資協商,片面變更薪資結構。(圖/台北市醫師職業工會提供)

貸款時間底薪調升,獎金卻砍半?台大醫院住院醫師控訴,院方5月將住院醫師底薪調升2.5%,卻將原先的「3日內完成病歷獎金」從100元砍半為50元,質疑台大醫院此舉猶如「挖東牆補西牆」,在醫院並無大幅虧損,甚至獲利的前提下並不得當。對此,台大醫院發言人回應,調升底薪與減少獎小額借款利息 金為「兩碼子事」,院方在條件許可的前提下,一定會給年輕住院醫師更高的福利。

「住院醫師誤會了!」台大醫院急澄清

對於院內住院醫師與台北市醫師職業工會指控,台大醫院發言人王亭貴緊急澄清,「這是兩碼子事!」他解釋,台大醫院屬公家機關,薪水調幅是按照行政院規定,依照級距調整。病歷獎金則是多年前鼓勵「做得不好的事」訂出的獎勵政策,「現在填病歷已經做得不錯,我們就希望把錢用在其他地方。」



勞保貸款條件 ▲台大醫院外觀。(圖/記者徐文彬攝)



病歷獎金減半不只住院醫師受影響

至於減少的病歷獎金要用在哪裡?王亭貴表示,還需要再討論,但可能用在鼓勵研究、教學上。他也提到,台大醫院是公家機關,就算有賺錢,也不能全數發放,但院長會在可能的範圍中,盡量發放績效獎金,此次病歷獎金砍半不只住院醫師,主治醫師、主任醫師皆受影響,再度澄清並非砍獎金補調薪花費,「院方、院長一定會在可行的情況下,給予住院醫師更高福利。」



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